정년연장 65세 시행시기 몇년생부터 적용?

[ 목차 ]

정부가 정년연장 65세 시행 시기를 검토하면서 고령 근로자와 청년층 모두 큰 관심을 보이고 있습니다. 실제 적용 대상이 될 몇 년생부터 달라지는지, 공무원 정년은 어떻게 다른지 등을 구체적으로 정리했습니다.

1. 정년연장 65세, 왜 필요한가? 고용노동부 추진 배경

우리나라는 2025년 초고령사회에 진입합니다. 이에 따라 정부는 정년연장 65세 시행 시기를 두고 본격적인 정책 논의에 착수했습니다. 고용노동부 공식 발표에 따르면, 현행 정년 60세는 국민연금 수령 개시 시점인 65세와 5년의 공백이 생겨 생계 불안정 문제가 제기되고 있으며, 이를 해소하기 위해 정년연장 필요성이 대두됐다고 합니다.

고용노동부는 2024년부터 정년연장과 관련된 노사정 협의체 운영, 전문가 공청회 등을 통해 단계적 확대 적용 방안을 검토 중입니다. 이와 함께 임금피크제 개편, 직무 전환형 제도 도입 등 충돌 완화 대책도 병행 추진하고 있습니다.
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2. 정년연장 65세 시행 시기와 몇 년생부터 적용될까?

가장 궁금한 점은 정년연장 65세가 몇 년생부터 적용되는가입니다. 현재 정부는 2025년 법 개정안을 마련하고, 이후 약 5년의 유예 기간을 둔 후 2030년 전후로 본격 적용할 계획입니다.

이에 따라 전문가들은 2030년에 만 60세가 되는 1970년생부터 정년연장 65세의 적용 대상이 될 가능성이 크다고 분석합니다. 일부 공공기관이나 대기업은 시범 도입 형태로 더 빠르게 시행할 수도 있습니다.

정년 연장은 단번에 전국 모든 직장에 적용되기 어렵기 때문에, 대기업 → 공공부문 → 중소기업 순으로 점진적 확대가 이뤄질 것으로 보입니다.

3. 공무원 정년은 몇 세? 국가법령정보센터 기준 정리

공무원의 경우 일반 회사와는 정년 규정이 다릅니다.국가법령정보센터에 명시된 ‘국가공무원법’에 따르면 공무원의 정년은 다음과 같습니다. 공무원 직군별로 정년 기준이 법률로 정해져 있으며, 특정 직군(교사·교수·헌법기관 등)은 이미 65세 이상으로 설정된 경우도 있습니다. 국가 법령 정보 센터에 따르면 정년에 대한 법령 원문도 제공되어 있습니다.

정년 연장 발의 법안 보기

공무원 구분직급 범위정년 (만 나이 기준)